為進一步優化選人用人機制，拓寬選人用人渠道，按照民主、公開、競爭、擇優的原則，根據公司有關企業（部門）和干部隊伍建設的需要，現面向全公司公開選拔相關崗位人選，具體實施方案如下：
一、公開選拔崗位（14個）
(一)公司中層正職領導人員崗位（ 2個）
1.二級單位總經理1名
2.科技與信息管理部主任1名
(二)公司中層副職領導人員崗位（ 8個）
1.二級單位黨委副書記1名
2.二級單位副總經理1名
3.規劃發展部副主任1名
4.企業發展部副主任1名
5.審計風控部副主任1名
6.公司總部紀檢機構負責人/二級單位紀委書記或專職紀檢委員3名
?(三)公司科職管理人員崗位（ 4個）
1.公司總部/二級單位紀檢機構主管（副主管）4名
二、任職資格和條件
具體任職資格條件詳見附件1。
三、公開選拔范圍
公司范圍內符合任職資格條件的人員。
四、公開選拔程序
本次競爭性公開選拔秉承公開、平等、競爭、擇優的原則，按照發布公告、公開報名、資格審查、確定競爭人選、綜合履歷分析、考試測評（筆試+面試）、組織考察、決定聘任等程序進行。
（一）發布公告。在中色集團網站、公司網站以及國資小新、公司微信公眾號等媒介，發布公告。
（二）公開報名。根據崗位任職條件，組織宣傳發動，集中時間報名。符合條件的人員按要求填寫《公開選拔報名表》（附件2）和《公開選拔報名匯總表》（附件3），每人限報 1個崗位，由公司黨委組織部進行匯總。
（三）資格審查。依據公布的任職資格條件，公司黨委組織部負責對申報人員進行資格審查。
（四）確定競爭人選。根據申報人員審查情況，擬定競聘崗位合格申報人名單報公司黨委審定。
（五）綜合履歷分析。對確定人選專業、學歷、職稱、年齡、工作經歷等進行綜合履歷分析。
（六）考試測評。由筆試和面試構成，其中，筆試由第三方機構組織命題和閱卷評分；面試對競爭人選進行半結構化面試考評。
（七）組織考察。
1.確定考察人選。依據考評測試總成績（總成績=履歷分析成績+筆試成績+面試成績）高低順序，依次差額確定考察人選，報公司黨委審定。
2.按照《公司領導人員選拔任用工作規程》規定的選任流程履行組織考察程序。
（八）確定人選及任職。公司黨委組織部根據考察情況研究提出任用建議方案，報公司黨委審議，履行公示、任職等手續。
五、相關要求
（一）報名時間。2022年10月17日-31日。
（二）報名方式。應聘者需要按要求報送報名資料（附件2和附件3）到指定郵箱地址（dwzzb@dyys.com），提交資料命名格式為“姓名+公開選拔報名表”，并將紙質簽字版（附件2）資料報至黨委組織部，應聘者應盡量在報名表中詳述相關工作經歷和業績等。
（三）紀律要求。應聘者嚴禁工作過程中的各類非組織行為，應聘者須對提供報名資料的真實性和完整性負責，凡弄虛作假者，一經查實，即取消應聘資格，并根據性質和情節追究相關人員責任。
聯系人：付寧、劉純
聯系方式：0714-5392714。
附件：1.任職資格條件
2.公開選拔報名表
3.公開選拔報名匯總表
????附件鏈接：https://pan.baidu.com/s/1yaoxvN6aOlRcCZUum1E25Q?
????提取碼：8o5w?
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中共大冶有色金屬集團控股有限公司委員會
2022年10月17日
中色大冶公眾號
